入職時研修
入職から2日間、本社にて研修を受講していただき、訪問看護の基礎を身に着けていただきます。
受講科目は、介護保険制度・医療保険制度をはじめ、感染対策、災害対策、緊急時対応、安全管理、個人情報保護、コンプライアンス、安全運転講習、帳票の取り扱い、記録の書き方、電子カルテ操作方法、社内システムの使い方、マナー・接遇など、訪問看護業務に必要な一通りの内容を学習していただきます。
採用情報 研修体制
ガイアメディケアでは、入職者の方が、”一人”で訪問する不安を解消できるようにフォローする体制と、
専門職としてスキルアップしていける支援体制を構築しています。
入職者向け
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同行訪問によるOJT
入職時研修後は、配属先でのOJTへと進みます。
拠点長からのオリエンテーションの後、同行訪問から訪問看護の現場に関わっていきます。
初めは比較的病状が安定している方から同行し、徐々に幅を広げていきます。
その後、これまでの経験を考慮して受け持ち利用者、同行利用者を選定していきます。
はじめての訪問看護では疑問点が沢山出ますが、拠点長や同僚に遠慮なく質問してください。
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フォローアップ体制
入職後も安心して業務に取り組めるよう、1年間のフォローアップ体制を整えています。
月に一度、同期と一緒に保険制度や症例検討などの勉強会を実施し、訪問看護に必要な知識を継続的に学ぶことができます。
また、事業所内や本社メンバーによる面談を月1〜2回行っており、業務でわからないことや不安に感じていることを気軽に相談できる環境があります。一人で抱え込まず、周囲に相談しながら成長していけるサポート体制が整っています。
拠点長や各事業所の管理職など、事業所内にとどまらず会話や相談が可能です。
スキルアップ
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訪問看護活動報告会
訪問看護事例や取組みについて報告会を開催しております。
好事例や困難事例を全社員間で共有することで、その知見を全スタッフの財産とし、利用者様に還元していきます。
近年は、オンラインで全拠点を接続して開催しております。 -
社内研修
ガイアメディケアでは、多様化する訪問看護ニーズに応えるべく、終末期医療、内部障害リハビリテーション（呼吸器疾患・循環器疾患・代謝系疾患 等）、 フットケア、医療安全、栄養管理等に関する研修を全社員向けに実施しています。
各疾患ごとの評価の仕方、介入方法、留意点、生活指導方法を講義します。
講義内容はＥ-ラーニング上でいつでも閲覧可能です。 -
症例検討会
拠点横断的な症例検討会を開催しております。
多くの医療職の知見を共有し、利用者様への最善のケアを考えます。
配属先のスタッフ以外からも意見を貰える貴重な機会です。
支援制度
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外部研修費補助制度
社内研修では足りない知識や技術を補うことを目的として、社外研修への参加費（オンライン可）や書籍購入費を会社負担する制度です。
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訪問看護専門書の無料貸出
医療専門書、訪問看護専門誌やリハビリテーション専門誌を年間購読し、スタッフへ無料貸し出しています。
最新の知見をリアルタイムで入手することができ、知識をアップデートできます。