ガイア訪問看護ステーション

採用情報 業務について

入職後の流れ

  • 入社日から2日間

    • ガイアメディケアについてと訪問看護の基礎を勉強
    • 保険制度から緊急時対応、電子カルテ操作まで、接遇、訪問看護にかかる一通りの内容を学習

  • 個別育成

    ◆入職者のスキルに合わせてOJTを計画

    • 入職時に技術経験の確認を行い、これまでの経験を考慮した受け持ち利用者、同行の利用者を選定していきます。
    • OJTの期間はそれぞれ異なるため、個々に合わせて進めていきます。

  • おおよそ3〜4か月

    ◆同行訪問によるOJT

    • 上司や同僚との同行訪問から訪問看護の現場に関わっていきます。
    • 初めは比較的病状が安定している方からスタートしていきます。
    • はじめての訪問看護では疑問点が沢山あると思いますので、上司や同僚に遠慮なく質問ください。

  • 1年間（フォローアップ）

    • 月に一度、保険制度や症例検討などの勉強会を同期と行います。
    • 事業所内、本社メンバーによる面談を月1〜2回行います。わからないこと、悩んでいること、何でも相談可能です。

  • その他

    ◆訪問看護師・療法士、職種ごとのチェックシートでスキル状況を確認

    • 上長と現状を相互理解を通して、今後の働きやすさ／成長に繋げられるように入職者それぞれにあった形でサポート。

ご利用者様について

ガイアメディケアのご利用者様主疾患データ
および年齢分布のデータになります。

  • 主疾患の状況

    主疾患の状況

  • 年齢分布

    年齢分布

Q&A

  • 訪問件数はどの程度でしょうか
    1日の訪問件数は、5～6件程度をイメージしています。なお、詳しい業務内容やスケジュールについては、会社説明会や面接の際にご説明いたします。
  • 訪問時の移動手段は何でしょうか
    東京都内は電動自転車、神奈川県内は自動車または電動自転車になります。
    一部の事業所ではバイクで訪問を行っています。
  • 訪問時の服装はどのようになりますか
    ユニフォームとして上衣を貸与させていただいております。各拠点にクリーニングの集配が参ります。
  • オンコールはいつから持ち始めるのでしょうか
    オンコールの開始時期は、入社後3ヵ月を目安としています。業務の習得状況に合わせて無理のないタイミングでスタートしていただきます。初めての方でも安心して取り組めるよう、サポート体制を整えています。 YouTubeで見る【オンコールってどんなことをするの？】
  • 休み・働きやすさについて教えてください。
    シフト制を取り入れており、お休みの希望は、事業所内で相談しながら柔軟に調整しています。有給休暇は、1時間単位・2時間単位の取得や、半日・全日での取得が入社初日から可能です。また、リフレッシュ休暇も年3日ご用意しております。なお、有給休暇取得時には歩合給の補償もあり、安心して働ける環境づくりを大切にしています。
  • 未経験・ブランクでも働けますか？
    訪問看護未経験でもブランクがあっても安心して働ける教育体制を整えています。
  • 一人訪問の不安ですが、サポート体制はありますか？
    必ず同行訪問からスタートし、状況により複数回同行するようにしています。一人で訪問に行っても、先輩や管理者にすぐ連絡できるような体制がありますので、ご安心ください。
  • 配属・勤務地はどう決まりますか？
    基本的にご希望の勤務地を考慮して決定しています。なお、ご本人のご経験や適性を踏まえ、通勤可能な範囲で近隣の事業所をご提案させていただく場合もあります。

効率化への取り組み

  • 電子カルテ

    電子カルテが導入されたことで、必要な情報を素早く収集出来るようになり、職員間での情報連携がスムーズに行えるようになりました。
    記録や書類作成も隙間時間で可能となり、紙媒体と比較して事務作業を効率的に行うことが出来ます。

    電子カルテ

  • スマートフォン・タブレットの完全貸与

    訪問看護業務では、携わる様々な方々との連携がとても重要となります。ガイアメディケアでは、全訪問スタッフに1人１台のスマートフォンに加えてタブレットを貸与しております。
    私用携帯端末の利用を完全に禁止し、患者様の情報管理が徹底される体制を整えております。

    スマートフォン・タブレットの完全貸与

  • 離れていても”ポータルサイト”で情報共有や連携作業を円滑に

    ガイアメディケアでは離れた勤務地であっても組織内で情報共有を迅速にできるよう、インターネット上でグループウェアを利用しています。
    オンライン上で、スケジュール管理やToDoリスト、電子メール、チャットツールを利用することができます。
    社員のみが活用できるオンラインツールとなりセキュリティ管理も万全の体制を整えています。
    また業務の効率化を目指して、多くの情報を集約する社内ポータルサイトを運用しています。

    離れていても”ポータルサイト”で情報共有や連携作業を円滑に

  • テレビ会議システムを利用した会議や研修

    ガイアメディケアではテレビ会議システムを積極的に活用しています。
    フォローアップ研修や会議の際、遠く離れた拠点のスタッフが皆一同に参加することが可能になりました。
    デバイスはパソコン、携帯、タブレットから見ることができ、参加方法も主催者からメールで送られてくるURLをクリックするだけ。簡単に参加することができ、お互いの表情を見ながら参加者同士で意見交換をしたり、主催者に質問をすることを実現しています。

    テレビ会議システムを利用した会議や研修

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